Ставка на молодежь
На предприятии четко понимают: чтобы город развивался, сюда должны приезжать и оставаться молодые специалисты. Поэтому система поддержки выстроена так, чтобы снять главные барьеры на старте. Уже при трудоустройстве новички получают премию –своеобразный «приветственный бонус». Дальше –помощь с жильем: компенсация до 90 % ипотечной ставки, поддержка при аренде. Плюс программы адаптации, которые помогают быстрее встроиться в рабочий ритм.
«Нам важно, чтобы молодые кадры не просто приходили на предприятие, а оставались жить в нашем городе, развивали его вместе с нами», – подчеркивает Светлана Валерьевна.
Техтуры: показать город без прикрас
Новый инструмент привлечения кадров – техтуры для студентов. В этом году проект стартовал совместно с администрацией города, первыми гостями стали студенты Пензенского государственного университета, в первую очередь – будущие специалисты технических служб.
Программа одного дня продумана так, чтобы дать объемную картину: студенты видят не только производственные площадки ПО «Старт», но и медико‑санитарную часть, спортивные объекты, школы. В проект включились и городские организации: вместе показывают, чем живет Заречный. Такой честный взгляд работает лучше любой рекламы: уже трое участников техтура приняли предложение о работе.
Образование в связке с производством
Ключевой партнер предприятия в подготовке кадров –Зареченский технологический институт (ЗТИ). Сейчас в институте идет масштабное обновление в рамках проекта «Профессионалитет»: на него предприятие направило 70 млн рублей. Меняется не только облик здания – появляются новые программы и современное оборудование. Пока в ЗТИ идет ремонт, студенты учатся в разных точках города, но скоро вернутся в обновленные аудитории.
Практика для студентов начинается со второго курса – и она оплачиваемая. Это не просто строчка в резюме: ребята реально осваивают профессию, зарабатывают и часто остаются на предприятии, совмещая работу с учебой.
Траектории роста: от рабочего до руководителя
Карьерные пути на предприятии выстроены прозрачно. Выпускники колледжей начинают как рабочие или техники в технических службах, выпускники вузов – как молодые специалисты. Дальше все зависит от амбиций: можно расти в рабочей профессии, можно получить высшее образование и перейти в технологи, конструкторы, мастера, руководители.
Связь поколений
Важную роль в сохранении традиций и передаче знаний играет Совет ветеранов – в нем состоит около 4000 человек. Ветераны не просто хранят историю, они активно участвуют в жизни города и завода, делятся опытом с молодежью, рассказывают школьникам об атомной отрасли и профессиях. Совместно с Департаментом образования они проводят профориентационные встречи, помогая ребятам понять, как устроена отрасль и как в ней построить карьеру.
«Старт» для города: не только производство
Предприятие влияет на жизнь Заречного далеко за пределами заводской проходной. Помимо инвестиций в образование, «Старт» участвует в благоустройстве: в следующем году подключится к развитию зоны отдыха «Лесная». Еще одно важное направление – улучшение качества медицинской помощи в рамках проекта Госкорпорации «Росатом» при поддержке ФМБА: преображаются взрослая и детская поликлиники.